Le repérage d’éventuelles situations de harcèlement (*) est essentiel. Il concerne toute personne en lien avec la vie de l’établissement (partenaires, parents, élèves…) et tout personnel (enseignants, CPE, assistants d’éducation, PSY EN, infirmière, agents de service…) ainsi que les élèves « ambassadeurs ».
*Le harcèlement constitue un délit, quel que soit le cadre dans lequel il s’exerce (art. 222-33-2-2 du code pénal). Le fait de harceler une personne par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de vie se traduisant par une altération de sa santé physique ou mentale est puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 € d’amende.
Si une situation de harcèlement est repérée ou suspectée dans l’établissement, se met alors en place ce protocole de traitement que vous pouvez retrouver sur la page dédiée. Si vous êtes victime ou témoin de harcèlement, rapprochez vous d’un ou une référente. Ils vous accueillerons avec une écoute bienveillante.
👋 RÉFÉRENTES CONTRE LE HARCÈLEMENT
| Mme Audoin (enseignante) Mme Bousquet-Héraut (CPE) Mme Chauveau (enseignante) M. Fraissenet (enseignant) Mme Hivert (assistante sociale) Mme Lahaye (infirmière) |
M. Maggi (enseignant) Mme Masmejean (CPE) Mme Maaliki (infirmière) Mme Pottier (enseignante) M. Roy (enseignant) Mme Yalcinoz (CPE stagiaire) |
❓ QUE FAIRE EN CAS DE CYBERHARCELEMENT